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上财城市与区域科学学院/福德正神app下载Seminar系列学术报告 (2020年春季学期第1期)

时间:2020-05-25浏览:10设置

【主  题】领导年龄、关系与组织绩效

【报告人】孙文凯(中国人民大学教授)

【时  间】2020528日(星期四)14:00-16:00

【平  台】Zoom平台

【链  接】
   
(会议ID921 854 72542;参会密码:725928

【主持人】盖庆恩副教授

 

【报告摘要】

2009年的中国领导干部年轻化政策为实证检验领导年龄对公司绩效影响提供了一次准自然实验。本研究利用双重差分模型,证实了在2009年领导干部年轻化政策之后,国有企业与非国有企业领导年龄的差距进一步缩小,该结果通过了一系列稳健性检验。但是,领导年轻化政策实施前后,国有企业的绩效甚至出现显著下降。工具变量回归结果验证了年龄对公司绩效具有正向的促进作用:领导年龄越大,公司绩效越高。在此基础上,本研究进一步检验了领导年龄可能影响绩效的几个假说,认为内外部关系建设是年轻领导带来成本更高从而绩效更低的主要原因。

 

【报告人简介】

孙文凯,中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、经济学院教授。主要研究方向为劳动经济学和发展经济学,在Health EconomicsChina Economic ReviewJournal of Development Studies、《经济研究》《世界经济》《经济学(季刊)》《金融研究》《统计研究》等国内外学术刊物上发表了数十篇学术论文,出版著作《人口管理中的政府政策抉择》《中国劳动力流动问题研究》《中国农村收入流动和劳动力流动》及教材《劳动经济学》。

 

【照片】

http://econ.ruc.edu.cn/docs/0f37856244c5407ebb633e55ace8850d.jpg 


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